Jobat tweede jaar op rij verkozen tot #svhj11

Wie met de titel ‘Site van het Jaar 2011’ gaat lopen, lezen we uitgebreid op 20 december 2011 in ons favoriete computerblad Clickx. Dat jobat.be verkozen werd tot site van het Jaar in de categorie ‘Jobs’ kon niet verzwegen worden. Getwitter alom en feestvreugde want de jobsite won de verkiezing voor het tweede jaar op rij, en laat VDAB en Stepstone achter zich.

Een reactie van @KoenStep zal dan ook niet achterblijven, en wij voorspellen dan ook dat een van onze volgende blogberichten over de schitterende resultaten van Stepstone zal gaan. Beloofd.

Bent u net als ons aan vakantie toe, en wilt u nog even gaan kerstshoppen. Probeer dan eens de wedstrijd van Jobat uit. U maakt kans op een weekendje in Rijsel met verblijf in het viersterrenhotel Carlton.

Social Media sijpelt traagjes door in HR-communicatie

De verschillende cases en onze gesprekken op het congres in Londen eerder dit jaar over Social media for HR Communication hadden ons ervan overtuigd dat Social Media met succes kunnen worden ingezet voor arbeidsmarktcommunicatie. We gingen meteen aan de slag om de situatie in eigen land te onderzoeken.

We geven alvast 2 conclusies mee:

80% van de ondervraagde selectiekantoren maakt al gebruik van sociale media. Vooraleer ze begonnen met sociale media hebben deze bureaus echter maar weinig of zelfs geen research gedaan naar wat voor hen de meest geschikte platformen waren of hoe ze alles moesten aanpakken.

Uit de resultaten blijkt ook dat de meeste respons op de vacatures die via sociale media kenbaar werden gemaakt, kwam van de leeftijdscategorie 25-35 jaar. Daarna kwam de meeste respons uit de categorieën 18-24 jaar en 36-45 jaar.

Voor een volledig overzicht van de resultaten zult u naar onze studiedag moeten komen, of even met Ilse mailen.

Sociale media gebruiken om je beter te profileren als werkgever en potentiële werknemers aan te trekken

Op de Social Media in Recruitment Conference op 7 april 2011 in Londen zal Becky Folb een lezing houden over hoe sociale media te gebruiken om je als werkgever beter te profileren en een ‘talent pipeline’ op te bouwen, een constante stroom van geïnteresseerde potentiële werknemers als het ware. Becky Folb is de Global Talent Acquisition Manager (Digital Marketing) bij Nokia.

Becky vult deze unieke positie in gezien ze gewerkt heeft als Recruitment Consultant (vanuit een agentschap) en nu als In-House Recruiter (vanuit de positie van de klant). Op de conferentie zal ze advies geven over hoe aanwervers hun reputatie online kunnen beheren, hoe ze hun reputatie als werkgever kunnen beïnvloeden en hoe ze een ‘talent pipeline’ kunnen creëren door gebruik te maken van een wereldwijde carrière groep op LinkedIn.

Becky maakt deel uit van het Image Team bij Nokia dat de opdracht kreeg om een eenduidige boodschap wereldwijd te verspreiden en tegelijkertijd lokale berichten te maken voor specifieke regio’s. Een voorbeeld hiervan is dat ze een wereldwijde carrière groep hebben op LinkedIn die ze hebben opgedeeld in subgroepen, landen en regio’s zodat lokale nieuwtjes, jobs en andere informatie besproken kunnen worden.

We kijken er alvast naar uit haar live bezig te zien.

Microsoft en Schoenen Torfs “Beste Werkgever 2011”

De winnaars van de Beste Werkgevers van 2011 België zijn gekend. Winnaar bij de bedrijven met minder dan 500 medewerkers is Microsoft, gevolgd door SAS Institute op nummer 2 en Accent Jobs for People op de derde plaats. De eerste plaats in de categorie van bedrijven met meer dan 500 medewerkers is voor Schoenen Torfs; tweede is Randstad, en derde is KBC.

Met hun titel ‘Beste Werkgever 2011 België’ zijn Microsoft en Schoenen Torfs blijvend een voorbeeld op het vlak van een mensgericht en kwalitatief personeelsbeleid. Vorig jaar werd Schoenen Torfs ook al nummer 1 in de categorie van bedrijven met meer dan 500 werknemers. Microsoft stoot dit jaar door naar nummer 1; in 2010 eindigde het bedrijf op de tweede plaats in de lijst van bedrijven met minder dan 500 werknemers.

Dit grootschalig onderzoek bij werknemers wordt jaarlijks uitgevoerd door het Competentiecentrum Mens & Organisatie aan Vlerick Leuven Gent Management School. Het initiatief loopt in samenwerking met Great Place to Work Institute Europe, dat als doel heeft om een professionele en Europese standaard voor kwaliteitsvol personeelsbeleid te definiëren, en wordt ondersteund door mediapartners Vacature en Références.

Prof. dr. Dirk Buyens, hoofd van het Competentiecentrum Mens & Organisatie van Vlerick Leuven Gent Management School, bevestigt de waarde van het onderzoek: “Het doet ons bijzonder veel plezier te zien dat we een positieve evolutie kunnen vaststellen in de punten die werknemers uitdelen aan hun werkgever, vooral wanneer we de resultaten vergelijken met vorig jaar. 2010 was voor veel bedrijven immers geen gemakkelijk jaar. We stellen vast dat bedrijven de draad weer oppakken en terug investeren in de ontwikkeling en het welzijn van hun mensen. De figuurlijke lat is opnieuw wat hoger komen te liggen wanneer we kijken naar ‘goed werkgeverschap’ en een kwalitatief HR-beleid. Daarnaast zien we over de jaren heen duidelijk een aantal organisaties die hun plaats in de top 10 standvastig blijven behouden. Dit is voor ons een signaal dat een duurzaam HR-beleid wel degelijk zijn vruchten afwerpt en dat investeren in mensen loont.”

Het zijn de werknemers zelf die in grote mate bepalen of hun bedrijf een plaatsje in de top 10 van Beste Werkgevers van België krijgt. Hun score telt immers voor 2/3 mee in de finale ranking.

  • 92% van de werknemers is van mening dat ‘wanneer je voor deze organisatie begint te werken, ervoor wordt gezorgd dat je je snel welkom voelt’.
  • 91% van de werknemers vindt dat ‘hun organisatie een aangename werksfeer biedt’.
  • 90% van de mensen ‘zijn bereid om extra inspanningen te leveren om het werk af te krijgen.’
  • 90% van de mensen ‘vertelt met trots dat zij voor deze organisatie werken’.
  • 89% van de werknemers is van oordeel dat ‘het management haar beleid op een eerlijke en ethisch verantwoorde manier voert’.

Het volledige redactioneel dossier ‘Beste Werkgevers 2011’ verschijnt dit weekend in Vacature.com en References.be.

Bron: persbericht

Personeelsadvertenties in 2010 gedaald met 13,7 %

Het aantal personeelsadvertenties in Nederland is in 2010 gedaald met 13,7 procent ten opzichte van 2009. In totaal werden er vorig jaar bijna 570.000 advertenties geplaatst. Alleen in augustus 2010 werden er meer personeelsadvertenties geplaatst dan in dezelfde maand in 2009. In het laatste kwartaal van 2010 bedroeg de daling van het aantal personeelsadvertenties 4,5 procent. Die daling is fors lager dan aan het begin van 2010. Dit blijkt uit cijfers van Nielsen.

Nielsen registreert de personeelsadvertenties in meer dan duizend Nederlandse media waaronder de landelijke, regionale en gratis dagbladen, vak- en managementbladen en de belangrijkste vacaturesites.

Het laatste kwartaal van 2010 is het zesde kwartaal op rij waarin de daling van het aantal personeelsadvertenties afnam. In het eerste kwartaal van 2010 bedroeg de daling 27,2 procent, in het tweede kwartaal was dit terug gelopen tot 12,9 procent, het derde kwartaal noteerde een daling van 5,1 procent en het jaar werd afgesloten met 4,6 procent minder geplaatste personeelsadvertenties dan in dezelfde periode in 2009.

Werkloosheid
In december is de werkloosheid voor de tiende maand op rij gedaald. Het werkloosheidspercentage is in 2010 uitgekomen op 5,4 procent van de totale werkzame beroepsbevolking. Na de top in februari is het aantal werklozen met gemiddeld 5.000 per maand afgenomen. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.

Per mediumtype
Van de in totaal bijna 570.000 geregistreerde personeelsadvertenties in 2010, werden er ruim 520.000 geplaatst op internet (-11,9 procent), ruim 32.000 werden er in dagbladen geplaatst (-19,3 procent) en bijna 12.000 in vak- en managementbladen (-45,4 procent). Verder werden er bijna 4.000 personeelsadvertenties geplaatst in overige mediumtypen1.

Per maand

Sinds januari 2010 nam de daling van het aantal personeelsadvertenties iedere maand af, tot er in augustus meer personeelsadvertenties geplaatst werden dan in dezelfde periode een jaar eerder. Deze positieve lijn werd echter niet doorgezet in de daaropvolgende maanden. In september werden er 8,1 procent minder advertenties geplaatst, in december werden er 1.450 personeelsadvertenties minder geplaatst (-3,3 procent) in vergelijking met december 2009, waarmee de procentuele daling in vergelijking met november 2010 (-2,7 procent) weer iets opliep.

Marktaandelen
Van de 569.600 geregistreerde personeelsadvertenties in 2010, werd 91,6 procent op internet geplaatst. In 2009 lag dit aandeel op 89,7 procent. Dagbladen hebben marktaandeel in moeten leveren en komen uit op 5,6 procent (2009: 6,0 procent), evenals vak- en managementbladen die in 2009 een marktaandeel hadden van 3,3 procent en in 2010 uitgekomen zijn op 2,1 procent. Het marktaandeel van de overige mediumtypen was 0,7 procent in 2010.

Ontwikkeling per beroepsgroep
In 2010 had de top 5 beroepsgroepen een aandeel van 17,6 procent in het aantal geplaatste personeelsadvertenties. Behalve de beroepsgroep Financieel- administratief medewerkers noteerden ze allemaal een dubbelcijferige groei. Op de eerste plaats staat de beroepsgroep Systeemontwikkelaars en – analisten (+63,6 procent), waarbij voornamelijk gevraagd werd naar Software Engineers (+75,5 procent). Het aantal personeelsadvertenties binnen de tweede beroepsgroep, Financieel- administratief, daalde met 6,8 procent. Account Managers Zakelijke Dienstverlening noteerde een toename van 26,3 procent, binnen Commercieel Medewerkers en Telemarketeers werden 49,6 procent meer personeelsadvertenties geplaatst en Consultants en Specialisten nam toe met 137,5 procent. Deze laatste beroepsgroep heeft echter met 2,2 procent een marginaal aandeel in het totale aantal personeelsadvertenties.

Aantal vacatures
Naast het aantal personeelsadvertenties dat geplaatst wordt, registreert Nielsen ook het aantal vacatures waarvoor geadverteerd wordt. In 2010 zijn er 14 procent minder vacatures geplaatst dan in 2009. Hiervan werd 84,9 procent op jobsites geplaatst (516.000 vacatures), 10,9 procent in dagbladen (66.000 vacatures) en 3,9 procent in vak- en managementbladen (23.700). Verder werden er nog 1.400 vacatures in overige mediumtypen geplaatst.

Bron: Marketing Online

Oktober-aanbod van HR Magazine: “Ik zoek talent”

In de oktobereditie van HR Magazine zal de bijlage “ik zoek talent” te zien zijn.

Deze bijlage bevat infomatie over volgende zaken:

Sociale netwerken: hierin worden de mogelijkheden van sociale netwerken belicht op het vlak van rekrutering.  De mening van deskundigen komen aan bod, samen met enkele praktijkvoorbeelden, troeven en valkuilen.

Interim-management: hier wordt aangekaart dat almaar meer organisaties beroep doen op interim-management. HR Magazine onderzocht deze trend.

 – Kleine selectiekantoren in crisistijd: in HRMagazine staat te lezen hoe de “kleintjes” de crisis zijn doorgekomen.  

Deze bijlage trekt uiteraard veel lezers met interesse in HR. Hieronder nog wat praktische informatie:

  • Deadline reservatie : woensdag 22 september
  • Deadline materiaal : vrijdag 24 september 12u.

Voor snelle beslissers, dus.