De 10 vragen die u aan uw Social Media Bureau moet stellen.

Tegenwoordig weet iedereen wel ‘iets’ van social media. De ene noemt zich #conversationmanager de ander #expert.  Gelukkig is er nog de IAB Taskforce Social die onlangs de definitieve richtlijnen voor het inhuren van social media agencies of experts publiceerde. Het document is een reactie op het sterk groeiend aantal social media specialisten en biedt organisaties een houvast om de juiste partij aan te trekken. De social media experts binnen het Taskforce Social van het IAB hebben tien richtlijnen opgesteld en deze telkens voorzien van een vraag die aan een Request for Proposal kan worden toegevoegd.

Wij grasduinden in het document en noteerden alvast de 10 pijlers en evenveel vragen om zo de expertise van het bureau na te gaan op het vlak van social media.

  1. EXPERTISE      – Geef aan welke social media expertises er in de organisatie vertegenwoordigd zijn en hoe deze expertise is ontwikkeld.
  2. REFERENTIES      – Wie zijn de belangrijkste klanten, bij welke ervan zijn soortgelijke projecten gerealiseerd en is er ervaring met de branche waarin de opdrachtgever opereert?
  3. WALK      THE TALK – In hoeverre wordt social media ook voor de eigen onderneming ingezet, op welke wijze wordt het geïntegreerd en hoe draagt het bij tot het succes van uw onderneming?
  4. RETURN      ON INVESTMENT – Op welke manier zouden jullie gezien onze doelstellingen succes definiëren en dit meetbaar maken?
  5. VISIE      OP SOCIAL MEDIA – Geef uw visie op social media alsmede uw verwachting hoe dit zich de komende jaren verder zal ontwikkelen en welke rol u ziet weggelegd voor (onderdelen van) onze organisatie
  6. KWALITEIT      – Welke initiatieven worden door de organisatie ondernomen om kwaliteit te waarborgen?
  7. ORGANISATIE      – Geef aan hoeveel personen uw organisatie heeft, hoeveel hiervan expertise hebben opgebouwd op het gebied van social media en sinds wanneer de organisatie deze dienst aanbiedt.
  8. BRANCHEORGANISATIES & MARKTSTANDAARDEN – Bij welke branche organisaties is uw organisatie aangesloten, in hoeverre is men daarin actief lid en in welke mate wordt geconfirmeerd aan marktstandaarden en regelgeving?
  9. INTERNE ORGANISATIE – Wat is de visie op het gebruik van social media voor en door de interne organisatie?
  10. SAMENWERKING – Wat is de visie op de samenwerking en wat zijn de ideeën over de invulling hiervan op lange termijn?

Bron: IAB  

Corelio zet senioren in de spotlights

Corelio pakt in november uit met een seniorenspecial, waarbij men allerlei tips en advies geeft voor lezers van 55 jaar en ouder. Onderwerpen zijn onder meer sporten, gezondheid, reizen en ontspanning.

In De Standaard wordt het dossier voorzien op 07/11, voor het Nieuwsblad Magazine is dit 12/11. Tenslotte komt het thema ook nog op 15/11 in l’Avenir terecht.

Ook online wordt dit seniorenthema doorgetrokken; op de websites van De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir zal er een speciale katern worden voorzien voor deze doelgroep.

Het CIM geeft zijn cijfers prijs voor 2011

Naar jaarlijkse gewoonte heeft het Centrum voor Informatie over de Media (CIM) in september het gemiddelde lezerbereik bekend van de verschillende media. Bij de kranten is Het Laatste Nieuws opnieuw het meest gelezen medium, met 1.126.000 lezers. De Morgen stijgt naar 257.000 lezers waardoor de kloof met De Standaard verkleint. Bij de dagbladen is Dag Allemaal het meest gelezen medium in Vlaanderen.

Opmerkelijk is dat 60% van de Vlamingen dagelijks een krant leest, tegenover 48% in Wallonië.

Meer info vindt u terug op de site van het CIM (www.cim.be).

Social Media sijpelt traagjes door in HR-communicatie

De verschillende cases en onze gesprekken op het congres in Londen eerder dit jaar over Social media for HR Communication hadden ons ervan overtuigd dat Social Media met succes kunnen worden ingezet voor arbeidsmarktcommunicatie. We gingen meteen aan de slag om de situatie in eigen land te onderzoeken.

We geven alvast 2 conclusies mee:

80% van de ondervraagde selectiekantoren maakt al gebruik van sociale media. Vooraleer ze begonnen met sociale media hebben deze bureaus echter maar weinig of zelfs geen research gedaan naar wat voor hen de meest geschikte platformen waren of hoe ze alles moesten aanpakken.

Uit de resultaten blijkt ook dat de meeste respons op de vacatures die via sociale media kenbaar werden gemaakt, kwam van de leeftijdscategorie 25-35 jaar. Daarna kwam de meeste respons uit de categorieën 18-24 jaar en 36-45 jaar.

Voor een volledig overzicht van de resultaten zult u naar onze studiedag moeten komen, of even met Ilse mailen.

Roularta focust op de Vlaamse Havendag 2011

De Vlaamse Havendag is aan zijn vierde jaargang bezig. Dit initiatief laat de havenbedrijven toe om awareness bij het brede publiek te ontwikkelen, omtrent tewerkstelling in de haven. Op 25 juni 2011 kunnen geïnteresseerden opnieuw de havens van Antwerpen, Gent, Oostende en Zeebrugge bezoeken.

Bij De Zondag / De Streekkrant speelt men hier op in met een promotie. Alle relevante advertenties die verschijnen in edities 12/06 + 15/06/2011, worden gratis herplaatst de week erop (19/06 + 22/06/2011).  Bovendien worden deze functieaanbiedingen naast de gebruikelijke sites (streekpersoneel & vdab) gratis doorgeplaatst naar enkele niche-jobsites van Roularta, namelijk ChallengeZ, ingenieurjobs.be, go.be/job (starters), distribjob.be (retail & distributie) en datanewsjobs.be (ICT).

Promo’s bij De Persgroep

Van 2 mei t/m 30 juni kunnen adverteerders bij Het Laatste Nieuws genieten van gratis kleur. Dit vanaf een formaat van 1/4e pagina. Bij kleinere advertenties bedraagt de kleurtoeslag 25% in plaats van de gebruikelijke 50%.

Verder brengt De Persgroep de “soldenpromo” in juli; tijdens deze maand kunnen adverteerders intekenen op een 2+1-formule of een 3+2-formule. Let wel, dit is enkel van toepassing bij soldenadvertenties die verschijnen tussen 1 en 31 juli.

Vacature focust op Finance & Consulting

Op 16 april brengt Vacature het dossier Finance & Consulting, en zet zo de financiële sector van ons land in de kijker.

Elke jobaanbieding met Double Impact, dat in dit dossier verschijnt, vanaf formaat 1.250, wordt vervolgens doorgestuurd naar De Tijd. De advertenties in Références worden dan gepubliceerd in L’Echo. De verschijning in De Tijd/L’Echo valt in de week van 18 april.  

De advertenties worden samengebundeld in Vacature en Références. Ook krijgt iedere adverteerder een vermelding op de voorpagina van het dossier.

LLB brengt een nieuwe Objectif Emploi

La Libre en La DH Sports brengen een nieuw nummer van Objectif Emploi. Dit is een maandblad over recruitment, zowel nationaal als internationaal. Het behandelt maandelijks een ander thema – deze maand ligt de focus op jonge gediplomeerden.

Naast de omkadering in LLB en La DH zal Objectif Emploi ook gratis worden bedeeld in verschillende werkhuizen en enkele Actiris-agentschappen in Brussel.

Voor de snelle adverteerders is er een ‘vroegboekkorting’ van 30% voorzien.

Podiumplaats voor Sylvester Productions

In functie van de organisatie van de BEA editie 2011 heeft de jury besloten om toch reeds een tipje van de sluier te lichten omtrent de resultaten. Niet alles, maar net voldoende om ervoor te zorgen dat iedere deelnemer zich goed kan voorbereiden. Na de eerste ronde zijn we overgebleven met 19 winnaars en uit deze 19 bereiken volgende cases op 25 mei  het podium (in willekeurige volgorde) :
 
Event Masters – Finale  – MeetMarcel (J Day) – FFWD (nationale Maes test) –  24Seven – Navajo BBDO  –  MeetMarcel (Hubo) – Sylvester Productions  – NewWorld
 
Welke award de bovenstaande genomineerden hebben gewonnen, blijft nog wel geheim tot de 25ste mei  !
 
“Ieder jaar is de jury op zoek naar uitzonderlijke prestaties, voorbeelden waarmee we de sector kunnen promoten. In search of excellence…  De jury staat er ook op om alle genomineerden te feliciteren met hun voorstellen en geven nog mee dat zij op 25 mei voltallig aanwezig zullen zijn om op alle vragen te antwoorden.” aldus Erik De Ridder, BEA voorzitter.

En wij? Wij zullen er ook bijzijn, om te vieren en te feesten.

Sociale media gebruiken om je beter te profileren als werkgever en potentiële werknemers aan te trekken

Op de Social Media in Recruitment Conference op 7 april 2011 in Londen zal Becky Folb een lezing houden over hoe sociale media te gebruiken om je als werkgever beter te profileren en een ‘talent pipeline’ op te bouwen, een constante stroom van geïnteresseerde potentiële werknemers als het ware. Becky Folb is de Global Talent Acquisition Manager (Digital Marketing) bij Nokia.

Becky vult deze unieke positie in gezien ze gewerkt heeft als Recruitment Consultant (vanuit een agentschap) en nu als In-House Recruiter (vanuit de positie van de klant). Op de conferentie zal ze advies geven over hoe aanwervers hun reputatie online kunnen beheren, hoe ze hun reputatie als werkgever kunnen beïnvloeden en hoe ze een ‘talent pipeline’ kunnen creëren door gebruik te maken van een wereldwijde carrière groep op LinkedIn.

Becky maakt deel uit van het Image Team bij Nokia dat de opdracht kreeg om een eenduidige boodschap wereldwijd te verspreiden en tegelijkertijd lokale berichten te maken voor specifieke regio’s. Een voorbeeld hiervan is dat ze een wereldwijde carrière groep hebben op LinkedIn die ze hebben opgedeeld in subgroepen, landen en regio’s zodat lokale nieuwtjes, jobs en andere informatie besproken kunnen worden.

We kijken er alvast naar uit haar live bezig te zien.