Met Steps het nieuwe jaar instappen.

De eerste Steps van 2014 laat je ronken van plezier. In deze special staat Koning Auto centraal, maar ook ander lekkers uit de lifestylewereld krijgt aandacht.

De autospecial van Steps verschijnt op 12 januari. Het magazine is gratis te verkrijgen (samen met De Zondag) bij de bakker, via een selectief netwerk (o.a. Delhaize, kappers, horecazaken), op iPad én via de website www.steps.be 

Maar 2014 is meer dan alleen maar het autosalon. Steps-nummers om naar uit te kijken met redactie over: 

  02.02.2014    special Wonen + dossier Valentijn
  02.03.2014    special Fashion
  30.03.2014    special Lente + dossier Healthcare
  27.04.2014    special Reizen + dossier Vrouwen (Moederdag)
  25.05.2014    special Zomer + dossier Mannen (Vaderdag)
  29.06.2014    special Kust (enkel edities Brugge-Oostkust en Westkust-Middenkust)
  07.09.2014    special Fashion + dossier Kids
  05.10.2014    special Wonen + dossier Bruid & Ceremonie
  02.11.2014    special Body & Mind + dossier Slaapcomfort
  30.11.2014    special Feest + dossier Hightech
  14.12.2014    special Feest (enkel editie Brugge-Oostkust)

Tijdig reserveren is de boodschap.

Het CIM publiceert nieuwe luistercijfers

Het CIM heeft vorige donderdag de resultaten bekendgemaakt van zijn nieuwste radiostudie. Deze cijfers van “Golf 2012-2” brengen het luistergedrag van 31 maart tot en met 29 juni 2012 in kaart. 

De opvallenste tendens is op naam van de zender MNM, waarvan het marktaandeel is gestegen van 12,5% naar 14,7% in de groep van 18-44 jarigen. Ook meer mensen zijn gaan luisteren naar Radio 1; deze zender klimt verder naar 15,8% marktaandeel in zijn core doelgroep 30+ SG1-3.

Radio 2 blijft de favoriete zender van Vlaanderen, met een aandeel van 18,8% op de brede doelgroep 25-59. Studio Brussel behoudt z’n tweede positie met 20,7% op de groep 18-44.

Uiteindelijk kunnen we uit het CIM-rapport opmaken dat radio performant en populair blijft in Vlaanderen. 76,9% van alle Vlamingen ouder dan 12 luistert dagelijks naar de radio. Voor de jongeren is dit cijfer zelfs nog meer: op weekbabsis luistert maar liefst 91% van deze doelgroep naar z’n favoriete zender. Op een gemiddelde dag werd er in deze golf 4 uur 24 minuten afgestemd op de radio.

De besproken radiozenders maken deel uit van de VRT, dat 60% marktaandeel heeft in het Vlaamse radiolandschap.

 

Bron: CIM Radio Golf 2012-2, 2012-1, 2011-2, ma-zo 6-22u.

 

Waarom praten altijd beter zal zijn dan roepen op sociale media

Er wordt veel gedebatteerd over de waarde van sociale media. Al bij al is het ook gemakkelijk om te discussiëren over het potentieel van sociale media als een krachtig verkoopkanaal. De mogelijkheid om met zo veel mensen tegelijk te kunnen communiceren is enorm aantrekkelijk voor marketeers en bedrijfsleiders, met een goudkoorts als gevolg die ontelbaar veel “sociale media experten” uit de grond heeft doen rijzen.

Ondanks dit enthousiasme is er nog steeds veel controverse over de juiste manier om te verkopen binnen het sociale landschap. Zelfs de poortwachters zelf (de grootste sociale netwerken) hebben het moeilijk om ook echt geld te halen uit hun community. Het debat over de doeltreffendheid van de sociale media gaat dus verder.

Het initiële enthousiasme wordt meestal gevolgd door gefrustreerde desinvestering, wat dan op zijn beurt leidt tot verkeerde conclusies over het potentieel van marketing op het sociale domein. Deze eerste conclusies zijn meestal gebaseerd op een fundamenteel verkeerde opvatting van het sociale publiek. Verkeerde conclusies over de waarde van sociale media zijn geen bewijs van het echte potentieel van sociale media, ze illustreren wel hoe inefficiënt het kan zijn om traditionele marketingstrategieën toe te passen in een niet-traditionele omgeving.

Om het simpel te stellen: het sociale landschap is meestal geen efficiënt direct verkoopkanaal. Het is een kans om in contact te komen met potentiële klanten. Om succesvol te zijn op sociale media is een ingrijpende verandering nodig – een doelbewuste verandering van mentaliteit om een eenvoudig feit te begrijpen: mensen kopen van mensen die ze kennen en vertrouwen.

Door je publiek te onderwijzen, te entertainen, of hen een plek te bieden waar ze informatie kunnen delen met hun vrienden, creëer je waarde. Meer zelfs, door consistent te zijn bouw je vertrouwen op.

Content wordt dan je krachtigste tool om relaties aan te knopen en een trouwe aanhang op te bouwen. Het allereerste doel van marketing met content is om je bezoekers te koesteren –  hen te geven wat je concurrentie niet kan of wil, hen te onderwijzen, te inspireren, enthousiast te maken. Door content te creëren krijgt je publiek de kans om in contact te komen met je bedrijf, ermee te interageren en feedback te geven. Het is de stimulans voor de conversaties en dialogen die het vertrouwen in een merk kunnen opbouwen op lange termijn.

In plaats van de gebruikers van sociale media te zien als een anonieme massa waar je je goederen aan kwijt kan, worden ze potentiële fans van je merk, mensen waar je aan kan geven, en van leren. Manieren vinden om waarde te bieden aan dit publiek wordt het doel. Wanneer dat de essentie wordt van elk marketinginitiatief, dan begin je te innoveren op een manier die behulpzaam en waardevol is.

Door een ander standpunt aan te nemen is het makkelijk om sociale media te beschouwen als een plek vol met nieuwe mogelijkheden. Het is een ongelooflijk grote ruimte waar gewiekste zakenmannen hun perfecte doelpubliek uit kunnen halen. In de toekomst kan marketing via sociale media enkel succesvol zijn als er een publiek gecreëerd en behouden kan worden dat ook buiten de sociale netwerken bestaat. Met geweldige content kan je mensen op je website krijgen – maar als het daar bij blijft is het nutteloos. Je kan enkel op lange termijn succes boeken als je er in slaagt om bezoekers te verleiden tot toekomstige interacties met je bedrijf.

Als hoofd marketing bij een digitaal agentschap zie ik als eerste de impact van interne marketingstrategieën die draaien rond het creëren van content. Om resultaat te boeken engageren we ons om opmerkelijke content te maken, en we spenderen veel tijd aan het bedenken van manieren om een nieuw publiek dichter bij ons merk te brengen. We focussen meer specifiek op:

  • De groei van het sociale publiek (volgers op Twitter en fans op Facebook)
  • Het aanmoedigen van interactie met content op de site (reageren en delen)
  • De groei van mensen die zich inschrijven voor de nieuwsbrief (via mail)

We rekenen op sociale media als een eerste punt van interactie, en we vertrouwen op de gebruikers om te helpen onze boodschap en onze content te  verspreiden. We hebben ons bedrijf gebouwd met deze interne strategieën, die op deze moment verantwoordelijk zijn voor 90% van onze potentiële klanten.

De meeste bedrijven spannen het paard echter achter de wagen. Ze zien een gigantische markt en nemen aan dat die markt staat te popelen om te kopen. Dat is de verkeerde aanpak voor de meeste bedrijven, en in de meeste omstandigheden. Om langdurig en duurzaam succes te boeken online moet je eerst een geëngageerd en trouw publiek uitbouwen. Verfijn dit publiek en bouw het uit via sociale media. Gebruik content om ze te verleiden, contact met ze te hebben en hun vertrouwen op te bouwen. Probeer dat publiek blijvend voor je te winnen, en te entertainen, en je zal een voordeel creëren met een enorme waarde op lange termijn.
 

Dit was een gastartikel op de blog van Scott Monty door Daniel Tynski, hoofd marketing bij BlueGlass, een marketingagentschap uit Florida dat gespecialiseerd is in het creëren en promoten van boeiende content-marketingcampagnes voor bedrijven van alle groottes.

Vertaald door Nele De Pauw.

Bron: http://www.scottmonty.com/2012/07/why-talking-will-always-beat-shouting.html

De vakantie door met de Sabato Zomer-app

De Tijd heeft een app klaar van het wekelijks magazine “Sabato”. Dit is een luxe lifestylemagazine waarbij men inspiratie kan vinden voor het plannen van reizen, resto’s te selecteren, interieur, etc.

In de app vind je de sterkste beelden en verhalen terug die verschenen in de afgelopen maanden, zodat je je favoriete artikels opnieuw kan lezen tijdens de vakantie.

Bron: www.tijd.be/sabatoapp

Kortrijk Xpo bereidt eerste editie van HR Xpo voor

Woensdag 7 en donderdag 8 november 2012 vindt de allereerste editie van HR Xpo plaats. De nieuwe vakbeurs voor oplossingen en diensten voor personeelsbeleid, verenigt de 3 peilers van HRM en brengt networking, knowledge exchange én tools samen op 1 plaats.
 
Kortrijk Xpo werkt hiervoor samen met HR Magazine en VOKA en wenst een antwoord te bieden op de vraag van de markt naar een contactplatform tussen enerzijds de aanbieders van oplossingen en tools voor personeels- management in de ruimste zin van het woord – instroom, doorstroom en uitstroom – en anderzijds de HR verantwoordelijken, CEO’s, Financial-, ICT -en Officemanagers van zowelmultinationals als KMO’s, en dit binnen verschillende sectoren.Afbeelding
 
Onder de exposanten vinden we al: ADMB, Adver Online, AGO Jobs & HR, Amelior, Auxilios, Easypay, EM Group, Forum Jobs, Global Services, Groep S, House of HR (Accent), HR Magazine, Infidem, Institute of Neurocognitivism, Joos Consulting, Koplan, OPP België, Oxalis, Paralax, Partena, PZ, Schouten en Nelissen, SD Worx.
 
Wie de verdere ontwikkeling wil volgen, kan dat op de pagina van LinkedIN http://linkd.in/HRXpo2012 die inmiddels al 44 leden telt.

De Standaard vernieuwt De Standaard Magazine

De Standaard Magazine zet al bijna twintig jaar elke week de laatste nieuwe trends in de spotlight.
Elke zaterdag ontdekken 263 100 lezers* wat hot en trendy is in hun wekelijkse lifestyle update.
De Standaard Magazine is dan ook marktleider in zijn segment. Maar De Standaard zou De Standaard niet zijn als ze niet zélf voor de laatste trend zou zorgen. Daarom kreeg De Standaard Magazine een grondige restyling. De gekende kwaliteit, in een nieuw eigentijds jasje.
(*CIM 2010-2011)

 

What’s new…

Twintig jaar na de lancering bedacht Corelio een nieuw formaat voor De Standaard Magazine: jonger, handiger, hedendaagser en vooral mobieler. Een magazine dat je overal kan lezen, niet alleen aan je ontbijttafel.

De Standaard Magazine profileert zich onomwonden als lifestylemedium en heeft daarom ook als ondertitel “Life/Style/Gids”. Dat concept komt ook terug in de structuur van het magazine, waarin elke keer drie luiken zitten: Life – Style – Gids. Het magazine telt bovendien méér pagina’s waardoor er nog meer ruimte is voor boeiende artikels en inspirerende reportages.

Geen krantenpapier maar ook geen anoniem glossy magazinepapier. Papier dat het magazine onderscheidt van de concurrentie, iets meer lifestyle ademt en toch nog in de lijn ligt van het papier van het vroegere De Standaard Magazine. Elf keer per jaar worden enkele themanummers in een luxe versie uitgebracht: witter papier en een stevige cover, eventueel gepimpt met een vijfde kleur.

Van het eerste nummer werd er ook een speciale DSM iPad-versie gemaakt waar de lezer makkelijk door de pagina’s kan bladeren en genieten van de kwaliteitsvolle foto’s en reportages. U kan de DSM iPad app gratis downloaden via deze link: http://itunes.apple.com/us/app/de-standaard-magazine/id470181428?ls=1&mt=8

 

Nieuwe advertentiemogelijkheden

Deze nieuwigheden bieden ongetwijfeld nieuwe adverteermogelijkheden. Omdat adverteerders een nieuw lezerspubliek bereiken. Omdat de uitbreiding van de inhoud en lancering van de iPad app zorgt voor meer mogelijkheden. Omdat De Standaard Magazine staat voor kwaliteit. Omdat trendsettende adverteerders matchen met De Standaard Magazine.
Corelio Connect heeft een voordelig lanceringsaanbod uitgewerkt en ook de elf luxe specials zijn een niet te missen adverteer opportuniteit.

 

Bron: persbericht

Podiumplaats voor Sylvester Productions

In functie van de organisatie van de BEA editie 2011 heeft de jury besloten om toch reeds een tipje van de sluier te lichten omtrent de resultaten. Niet alles, maar net voldoende om ervoor te zorgen dat iedere deelnemer zich goed kan voorbereiden. Na de eerste ronde zijn we overgebleven met 19 winnaars en uit deze 19 bereiken volgende cases op 25 mei  het podium (in willekeurige volgorde) :
 
Event Masters – Finale  – MeetMarcel (J Day) – FFWD (nationale Maes test) –  24Seven – Navajo BBDO  –  MeetMarcel (Hubo) – Sylvester Productions  – NewWorld
 
Welke award de bovenstaande genomineerden hebben gewonnen, blijft nog wel geheim tot de 25ste mei  !
 
“Ieder jaar is de jury op zoek naar uitzonderlijke prestaties, voorbeelden waarmee we de sector kunnen promoten. In search of excellence…  De jury staat er ook op om alle genomineerden te feliciteren met hun voorstellen en geven nog mee dat zij op 25 mei voltallig aanwezig zullen zijn om op alle vragen te antwoorden.” aldus Erik De Ridder, BEA voorzitter.

En wij? Wij zullen er ook bijzijn, om te vieren en te feesten.

Microsoft en Schoenen Torfs “Beste Werkgever 2011”

De winnaars van de Beste Werkgevers van 2011 België zijn gekend. Winnaar bij de bedrijven met minder dan 500 medewerkers is Microsoft, gevolgd door SAS Institute op nummer 2 en Accent Jobs for People op de derde plaats. De eerste plaats in de categorie van bedrijven met meer dan 500 medewerkers is voor Schoenen Torfs; tweede is Randstad, en derde is KBC.

Met hun titel ‘Beste Werkgever 2011 België’ zijn Microsoft en Schoenen Torfs blijvend een voorbeeld op het vlak van een mensgericht en kwalitatief personeelsbeleid. Vorig jaar werd Schoenen Torfs ook al nummer 1 in de categorie van bedrijven met meer dan 500 werknemers. Microsoft stoot dit jaar door naar nummer 1; in 2010 eindigde het bedrijf op de tweede plaats in de lijst van bedrijven met minder dan 500 werknemers.

Dit grootschalig onderzoek bij werknemers wordt jaarlijks uitgevoerd door het Competentiecentrum Mens & Organisatie aan Vlerick Leuven Gent Management School. Het initiatief loopt in samenwerking met Great Place to Work Institute Europe, dat als doel heeft om een professionele en Europese standaard voor kwaliteitsvol personeelsbeleid te definiëren, en wordt ondersteund door mediapartners Vacature en Références.

Prof. dr. Dirk Buyens, hoofd van het Competentiecentrum Mens & Organisatie van Vlerick Leuven Gent Management School, bevestigt de waarde van het onderzoek: “Het doet ons bijzonder veel plezier te zien dat we een positieve evolutie kunnen vaststellen in de punten die werknemers uitdelen aan hun werkgever, vooral wanneer we de resultaten vergelijken met vorig jaar. 2010 was voor veel bedrijven immers geen gemakkelijk jaar. We stellen vast dat bedrijven de draad weer oppakken en terug investeren in de ontwikkeling en het welzijn van hun mensen. De figuurlijke lat is opnieuw wat hoger komen te liggen wanneer we kijken naar ‘goed werkgeverschap’ en een kwalitatief HR-beleid. Daarnaast zien we over de jaren heen duidelijk een aantal organisaties die hun plaats in de top 10 standvastig blijven behouden. Dit is voor ons een signaal dat een duurzaam HR-beleid wel degelijk zijn vruchten afwerpt en dat investeren in mensen loont.”

Het zijn de werknemers zelf die in grote mate bepalen of hun bedrijf een plaatsje in de top 10 van Beste Werkgevers van België krijgt. Hun score telt immers voor 2/3 mee in de finale ranking.

  • 92% van de werknemers is van mening dat ‘wanneer je voor deze organisatie begint te werken, ervoor wordt gezorgd dat je je snel welkom voelt’.
  • 91% van de werknemers vindt dat ‘hun organisatie een aangename werksfeer biedt’.
  • 90% van de mensen ‘zijn bereid om extra inspanningen te leveren om het werk af te krijgen.’
  • 90% van de mensen ‘vertelt met trots dat zij voor deze organisatie werken’.
  • 89% van de werknemers is van oordeel dat ‘het management haar beleid op een eerlijke en ethisch verantwoorde manier voert’.

Het volledige redactioneel dossier ‘Beste Werkgevers 2011’ verschijnt dit weekend in Vacature.com en References.be.

Bron: persbericht

Tweede Vacature iMag in februari

In december bracht Vacature als eerste rekruteringsmedium in België een magazine voor iPad uit. Deze gloednieuwe digitale versie van Vacature heeft dezelfde herkenbare frisse look & feel als het magazine en de website, maar is uiteraard verrijkt met tal van iPad-only features.

Het Vacature iMag sloeg meteen aan. En wij zij niet de enigen die enthousiast zijn. In navolging van dit succes brengt Vacature eind februari al een tweede nummer van het magazine op iPad uit. Wenst u uw rekruterings- of employer brandingboodschap in het nieuwe Vacature iMag? Meer info

Bedrijven gaan weer meer aanwerven

Een derde van de kmo’s denkt aan personeelsuitbreiding in het eerste kwartaal van 2011. Bij de grote kmo’s (50-99 werknemers) is dat zelfs 4 op de 5. De helft van de bedrijven heeft nu al vacatures die moeilijk ingevuld raken.De cijfers komen uit een enquête van SD Worx over de rekruteringsplannen van 1.055 kmo’s.

De voornaamste reden om weer nieuwe mensen aan te trekken is dat er meer werk is. Ondernemingen met minder dan 5 werknemers verwachten minder aanwervingen te doen: slechts 22% heeft daar plannen voor.Zowel in Vlaanderen als in Wallonië is een derde van de kmo’s op zoek naar werknemers. In Brussel is dat echter slechts 22%. In september 2010 was nog 36% van de Brusselse kmo’s van plan aan te werven.

De kmo-jobindex van SD Worx toont nog aan dat in het 4de kwartaal van vorig jaar de structurele tewerkstelling licht daalde (-0,3%). Die daling, “conform de seizoensschommelingen”, komt volledig op rekening van de Vlaamse kmo’s (-0,7%). In Brussel en Wallonië werd een lichte stijging genoteerd.

Bron : SD Worx en Belga cc @VOKA_hv